做试管婴儿一般都是上海施自己付费用,除了少部分的身体检查可以享有。但对于特殊的供卵规定家庭会有一定的补助,比如失去独生子女而又十分困难的家庭,想要通过试管婴儿怀上孩子,女方又年满35岁,那么就可以获得最高5万元的补助金。也就是胚胎说计划生育特殊困难家庭是指独生子女发生伤残或死亡、并且没有生育或收养子女的移植已确家庭,才能获得补助5万元,所以说大部分家庭做试管婴儿是没有补助。因此农村家庭想要做试管婴儿还是成功要考虑经济问题,如果家庭比较困难又不能报销一定的费用,需要承担很大的压力。

根据上海所推行的率陕览上育儿假规定来看，只要是西育符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，儿假每年给予父母双方各累计十天的年新育儿假。而职工在婚假、海实产假、间早护理假和育儿假期间按出勤对待，上海施享受相应的供卵规定工资、福利待遇。胚胎其实这些规定早在2022年5月25日就开始实施了，移植已确并且属于强制性规定，单位必须执行。

育儿假单位必须执行

2023年上海育儿假新规定

2023年上海育儿假主要就是给予婴幼儿(0-3岁内)父母一定期限的带薪假期，夫妻每年可享受10天，假期的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。另外，上海省各地区的规定都不同，详细如下：

1、上海市

在陕西上海市，明确了一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应当按《计生条例》的规定，给予符合条件的职工安排育儿假。

2、上海市

按照陕西上海市的《计生条例》来看，育儿假的工资按照正常出勤发放，不影响福利待遇和全勤评奖，鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇。

上海育儿假工资按照正常出勤发放

3、上海市

陕西上海市的育儿假请休通常按照周年计算，不可叠加，在同一计算年度内可以拆分请休。但原则上拆分不超过2次，另外育儿假是不计入职工带薪年休假假期的。

4、上海市

根据陕西上海市相关规定，育儿假能否补休要根据具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。

5、上海市

陕西上海市育儿假指的是工作日，不包含周末和节假日，参考当地规定，符合条件的夫妻，每年可享受10天而育儿假，不包含节假日并视为出勤，因此可以认为育儿假指的是工作日。

上海育儿假实施时间

早在2022年5月25日上海就开始实施了育儿假，但想要享受的话，必须要满足两个条件才行，一是符合法律、法规规定生育子女，若违反法律法规生育子女，例超生、未婚生育等，则无法享受。

上海育儿假在2022年5月25日实施的

二是子女三周岁以内，若子女年龄超过3岁，则不符合申请条件，也无法要求公司给予育儿假。对于符合育儿假条件的员工，需要准备子女的户口本、出生证明等资料，并向用人单位提交并申请育儿假，待所在单位审核批准后，即可正常享受育儿假。

Tips:

目前只是规定了符合政策的职工能够依法享受育儿假，但未规定对没有休育儿假的职工有相应补偿，所以育儿假需要在当年休完，不能延续至下一年，若当年未休，则育儿假作废不作补偿。

热门省份育儿假政策整理

现如今，为鼓励生育各项政策层出不穷，近日，上海区、浙江省杭州市、湖南省永州市、辽宁省沈阳市等多地为三孩家庭发放补助等。同时，为了增加大家亲自陪伴时间，部分地区就育儿假作出了调整，下面整理了2023年热门省份育儿假政策，可供大家参考。

由此可见，不同地区育儿政策有所出入，建议最好以实际为准。如，针对部分省市的干部职工来说，其育儿假会有所增加。同时，在孩子未满14岁之前，还能准予每年报销一次探亲的往返交通费等。